Editorial UOC 280 Teoría de las relaciones laborales...
7) Mejorar la legislación con el objetivo de minimizar los costes y promover
el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas.
8) La promoción del espíritu empresarial y la definición de políticas sociales
basadas en la realidad económica. Esto implica reformas estructurales como la
reducción de impuestos, una mayor eficiencia de los servicios y una mayor fle-
xibilidad del mercado de trabajo.
9) Promover el desarrollo sostenible mediante la reconciliación y promoción
con el medio ambiente.
10) Promover la innovación tecnológica y el aprendizaje continuo a lo largo
del ciclo vital, en el marco de la sociedad del conocimiento.
La CEEP nació en 1961, y asocia las empresas con participación pública, don-
de trabajan unos seis millones de empleados. Representa a sectores estratégicos
como el transporte, el correo postal, los servicios audiovisuales, las telecomuni-
caciones, los suministros de agua, la aviación civil y otros. Un significativo nú-
mero de las empresas asociadas está vinculado a la Administración local, como
es particularmente el caso de los países escandinavos. También en los países del
este la CEEP agrupa un importante número de empresas. Esta asociación repre-
senta los intereses empresariales públicos ante las instituciones de la UE y los
sindicatos en el marco del diálogo social europeo. Del mismo modo, al igual que
la UNICE, la CEEP participa en el diálogo macroeconómico con el ECOFIN, el
Consejo de Asuntos Sociales, El Banco Europeo y la Comisión Europea.
9. El Estado en las relaciones laborales. Modelos comparados
El objetivo de este apartado es analizar las funciones del Estado en las rela-
ciones laborales, y ofrecer al lector una visión panorámica de los distintos mo-
delos de relaciones laborales, además de tratar sobre los principales retos de los
sistemas de relaciones laborales en el proceso de convergencia europea.
¿Cuál es el papel del Estado en las relaciones laborales? Se conviene habitual-
mente asignarle tres papeles: como instancia de legitimación en el ámbito laboral,
como instancia de legitimación del orden social y como coordinador de la nego-