Editorial UOC 235 Capítulo II. Actores y modelos...
6.1. Sistema de base sindical en el modelo pluralista voluntarista
Las ideas de empresas sindicalizadas y empresas no sindicalizadas es una
característica distintiva del modelo de relaciones laborales norteamericano y
británico. Esto significa que los trabajadores están afiliados a un sindicato
mayoritario y reconocido por el empresariado, o no están afiliados y por tanto
no hay ningún sindicato porque no hay voluntad de reconocimiento empresa-
rial. De hecho, las grandes empresas tienden a la sindicalización, y puede darse
el taller cerrado (closed shop) en el caso de los trabajadores manuales. El taller ce-
rrado significa que el sujeto negociador es el sindicato, el cual monopoliza la re-
presentación de la fuerza de trabajo, por lo que es necesario estar afiliado al
mismo para empezar a trabajar. Sin embargo, hoy en Gran Bretaña la figura del
taller cerrado ha desaparecido, desde que el Gobierno neoliberal prohibiera la
sindicalización obligatoria en los años ochenta.
Tabla 7. Estructuras de la representación de los trabajadores en las empresas y los centros
de trabajo
Dominante Secundario
Sistema inclusivo
AL: Betriebsrat
AU: Betrisbrat
ES: Comité de empresa
IT: Consiglio di fabbrica
PB: Ondernemingsraad
FR: Délégué du personnel
Consejos de Empresa:
BE: [Conseil d’entreprise]
FR :[Comité d’entreprese]
NO: [Betrifsutvalg]
SZ: [Betriebskommission]
Base sindical
DI: Tillidsmand
IR: Shop steward
RU: Shop steward
BE: Délégation syndicale
NO: Tillitsmanutvalg
SU: Fortroendeman/Union factory club
DI: [Samarbejdutvalg]
IR: [Joint industry council]
RU: [Oint committee]
----------------------------------------------------
Sindicatos
AL: Vertrauensköper
ES: Sección sindical
FR: Section syndicale
IT: Rapresentanze sindacale aziendalí
PB: Bedrijsledengroep
SZ: Vertrauensleute
Notas: cursiva = obligatorios. [Entre corchetes] = con empresarios.
AL: Alemania; AU: Austria; BE: Bélgica; DI: Dinamarca; ES: España; FR: Francia; IR: Irlanda; IT: Italia; NO: Noruega; PB; Países Bajos;
RU: Reino Unido; SU; Suecia; SZ: Suiza.
Fuente: Jelle Visser (1992). “La representación de los trabajadores en los centros de trabajo en Europa Occidental. Estructura, escala,
alcance y estrategia”. Sociología del Trabajo (núm. 14, pág. 15). Madrid.