Editorial UOC 231 Capítulo II. Actores y modelos...
SF del sector público, y en el sector de los empleados privado y público entre el
PTK, TCO y SACO). La cuarta explicación estriba en el alto volumen de sindicali-
zación femenina. Y, sobre todo, la quinta explicación, muy socorrida para expli-
car la sólida posición de los sindicatos escandinavos, es el sistema Ghent.
2) El poder sindical en Alemania
En Alemania, las tasas de afiliación sindical se han mantenido estables durante
un largo periodo, entre 1950 y 1985. A esta estabilidad han contribuido la afiliación
de trabajadores manuales y de mujeres en los servicios, y la afiliación de trabajado-
res extranjeros. Sin embargo, a partir de mediados de los años ochenta declina la
tasa de afiliación sindical. Las explicaciones son varias. Una de ellas consiste en que
la unificación con Alemania del Este ha contribuido al descenso de la tasas de afi-
liación, a tenor de la menor sindicalización de los trabajadores del este. Las otras
explicaciones que se suelen argumentar son similares a las que se utilizan en otros
países, como veremos más adelante. A pesar de todo, las tasas de afiliación en Ale-
mania se pueden considerar como de tipo medio, lo cual no implica debilidad de
los sindicatos, ya que su poder reside en el sistema juridificado de relaciones labora-
les, en el concepto de representatividad como poder social y en su estructura
neocorporatista. En otras palabras, aunque las tasas de afiliación sean más bajas que
las británicas, el poder y la influencia de los sindicatos alemanes es superior.
En resumidas cuentas, la crisis de afiliación sindical no afecta por igual a todos
los países de la misma manera, ni tiene el mismo significado ni el mismo impacto
socioeconómico. Las funciones institucionales de los sindicatos son distintas, como
también son distintos su poder y el significado de la representatividad, que depen-
den del contexto político, económico y social que da lugar a distintos usos del tér-
mino de representatividad. Hecha esta observación, no debemos ocultar que el
sindicalismo ha atravesado una crisis y se ha transformando en las últimas décadas.
6. Teoría y formas de representación en la empresa
La representación en la empresa ha dado lugar a una incipiente teoría que
subraya dos funciones importantes: la función de representación de la base sin-