Editorial UOC 229 Capítulo II. Actores y modelos...
5.1.3. La representatividad en el modelo unitario corporatista
Esta forma de representatividad es propia del área germánica y escandinava
y se apoya, como hemos indicado anteriormente, en la idea de poder de las orga-
nizaciones. Se ve favorecida por una serie de funciones institucionales otorgadas
a los sindicatos, como la gestión del sistema de pensiones por desempleo (siste-
ma Ghent en los países escandinavos), por la juridificación del sistema de rela-
ciones laborales en Alemania o por el sistema paritario de decisiones en Austria.
El concepto doctrinal y jurisprudencial es el término de poder social que el
sindicato representa: lo que está vinculado a un ordenamiento jurídico minu-
cioso de las relaciones laborales, cuya finalidad es la contención del conflicto y
la paz social. El sujeto negociador es el sindicato.
La situación sindical es de casi unidad sindical. Particularmente, en Alemania
la DGB agrupa internamente dos corrientes ideológicas: la socialdemócrata y la
democratacristiana. Sin embargo, también existen otros dos sindicatos con me-
Tabla 6 (Cont.). Afiliación sindical en España7
Años Miembros
absolutos Tasa de afiliación % UGT % CCOO %
1985 1.103.200 10,5 37,5 38,7
1986 1.110.500 11,4 39,8 35,8
1987 1.244.900 12,2 39,3 35,4
1988 1.373.300 13,2 38,6 35,3
1989 1.515.700 14,5 39,2 34,8
1990 1.697.000 16,6 38,5 35,9
1991 1.962.300 17,9 40,9 35,3
1992 2.124.700 17,8 41,1 35,8
1993 2.126.100 17,2 40,7 35,8
1994 2.126.800 17,6 38,5 37,0
1995 2.008.973 17,4 37,6 37,8
1996 2.054.219 17,6 37,9 36,9
1997 2.087.585 17,7 36,9 37,8
Fuente: Miguélez, F. (2000).”The modernisation of trade unions in Spain” (pág. 504). En: J. Waddington; R. Hoffman. Trade Unions in
Europe. Bruselas: ETUI.