Editorial UOC 224 Teoría de las relaciones laborales...
número de afiliados. Por tanto, se tiene más bien en cuenta las consideraciones
políticas que garanticen la proporcionalidad y el pluralismo político.
1) La representatividad en Francia, un criterio cualitativo
La crisis ideológica del sindicalismo francés se ha caracterizado por la divi-
sión en corrientes rivales: comunistas (GCT), socialistas (CFDT), cristianos
(CFTC), liberales (FO), sindicatos de cuadros (CGC) y otras corrientes. Esta
fractura ideológica ha dificultado históricamente la consolidación de un sin-
dicalismo de masas con un fuerte poder negociador. Su influencia social se ha
apoyado más en el carácter ideológico y movilizador en determinados mo-
mentos, así como en el referido criterio de audiencia.
En Francia la representatividad se establece utilizando distintos criterios si-
multáneamente. La Constitución de 1946 y el posterior desarrollo del Código
de trabajo consagra diferentes criterios que tratan de enfatizar la idea de una re-
presentatividad suficiente, más que la propia idea de sindicato más representa-
tivo. Con ello se trata de considerar también a los sindicatos minoritarios como
sindicatos representativos. Los criterios utilizados mezclan elementos cualita-
tivos y cuantitativos, como por ejemplo:
a) el criterio de irradiación, que es un concepto jurídico el cual permite pre-
suponer que determinados sindicatos de rama o federación sindical tienen in-
fluencias, más allá de sus propios miembros adheridos, porque pertenecen a una
determinada confederación de ámbito nacional (CGT; CFDT; FO; CFDT);
b) el criterio de representatividad efectiva probada trata de valorar datos
cuantitativos de afiliación sindical, cotizaciones de afiliados y audiencia por
medio del número de delegados de los comités de empresa, delegados de perso-
nal y Conseil de Prud’hommes;
c) el tercer criterio es el de concordancia, que hace referencia a la necesidad
de tener presencia sindical en el ámbito donde se negocia el convenio colectivo,
ya sea en la empresa o en el sector de actividad;
d) otro criterio es el de la antigüedad y la experiencia, de modo que avalen
una capacidad para negociar los convenios colectivos;
e) y finalmente, el último criterio es la actitud patriótica durante la ocupa-
ción nazi en los años cuarenta. Se trata de un criterio enmarcado en el contexto
de posguerra, y tiene también un claro significado político e ideológico.