Editorial UOC 222 Teoría de las relaciones laborales...
retrocede cerca de otros dos millones (véase tablas “Afiliación sindical en Gran
Bretaña, 1989-1998” y “Tasas de afiliación sindical, 1950-1997. En porcentaje
de la población activa”). Son varias las causas explicativas de la fuerte desafilia-
ción: la política antisindical de los gobiernos neoliberales, la inexistencia de un
derecho sindical garantista en la legislación laboral británica, las políticas de re-
cursos humanos abiertamente antisindicales y la propia tradición adversaria de
su sistema de relaciones laborales.
El eslogan del Gobierno neoliberal, “Más mercado, menos Estado. Más em-
presa, menos sindicato” ilustra sobre sus prioridades. Así, entre 1980 y 1990 se
comienza a legislar contra los sindicatos. En 1980, la Employment Act prohíbe
los piquetes de huelgas y las huelgas de solidaridad con otros trabajadores de
otros centros de trabajo. Los piquetes no pueden actuar en otros centros distintos
a los suyos. En 1982, la Employment Act suprime la inmunidad (inmunities), de
modo que los sindicatos pueden ser perseguidos jurídicamente por daños ocasio-
Tabla 3. Afiliación sindical en Gran Bretaña, 1989-1998
Año Afiliados (miles) % sobre
ocupados
% sobre trabajadores
por cuenta ajena
1989 8.964 34,1 39,0
1990 8-854 33,4 38,1
1991 8.633 33,3 37,5
1992 7.999 32,1 35,8
1993 7.808 31,3 35,1
1994 7.553 30,0 33,6
1995 7.275 28,8 32,1
1996 7.215 28,2 31,3
1997 7.107 27,3 30,2
1998 7.108 26,9 29,6
Cambios desde 1989 −1.857 −7,2 −9,4
Fuente: Boletín CES, 1999.