Editorial UOC 221 Capítulo II. Actores y modelos...
5.1.1. La representatividad en el pluralismo voluntarista
El pluralismo fuerte británico hace referencia precisamente a la pluralidad
de intereses profesionales, de categorías laborales y oficios representada tam-
bién por una pluralidad de organizaciones. El pluralismo indica que los inte-
reses de clases no se conciben tradicionalmente como homogéneos, sino
como diferenciados según las demarcaciones de los propios oficios y las cate-
gorías laborales. Esta concepción se refleja en la existencia de una fuerte ato-
mización de la representación sindical, en una sopa de siglas con una muy
débil coordinación en el ámbito nacional (Trade Union Congress). Sin embar-
go, al mismo tiempo, se trata de un tipo de sindicalismo muy participativo y
militante, con altas tasas de afiliación sindical, pero con escasa presencia y po-
der institucional.
Los últimos años, en Gran Bretaña, Gracias al proceso de europeización de las
relacioneslaborales (a través de las directivas de la Unión Europea) han supuesto
una continua presión en materia legal y la paulatina introducción de garantías.
Con la presión de la UE se han registrado una serie de medidas legislativas hacia
finales de los años noventa, como el establecimiento del salario mínimo,la refor-
ma del derecho de consulta de los trabajadores en la empresa, la introducción del
permiso parental, la Ley de comités de empresas europeos y la regulación de la
jornada laboral.
El criterio de representación se basa en la idea de asociación, de modo que lo
que cuenta es el número de afiliados o asociados al sindicato. Por lo tanto, la
base de la legitimidad es el cómputo de los adherentes. Este tipo de representa-
tividad asociativa y militante ha tenido su época dorada entre 1969 y 1979, du-
rante el periodo de gobierno laborista. A lo largo de estos años, la afiliación
crece cerca de tres millones y a mayor ritmo que el empleo. El periodo en el cual
el crecimiento de la afiliación tiene mayor intensidad es entre 1974-79, cuando
el Partido Laborista está en el poder. La cota más alta de afiliación sindical la al-
canza entre finales de la década de los setenta y principios de los años ochenta,
con más de doce millones de afiliados, cifra que culmina un periodo de alta con-
flictividad laboral. Sin embargo, los sindicatos británicos han venido perdiendo
afiliación desde inicios de la década de los ochenta. A partir de la llegada al po-
der del gobierno neoliberal se inicia un fuerte declive de la afiliación. En la dé-
cada de los ochenta pierde más de tres millones de afiliados, y en los noventa