Editorial UOC 213 Capítulo II. Actores y modelos...
3) Sindicalismo de control
El tipo de sindicalismo de control aparece en aquellos países donde la tradi-
ción de alianzas interclasistas, socialdemócratas y democratacristianas está más
arraigada. Se trata de países industrializados, con una clase trabajadora y una red
de normas institucionales importantes, que posibilitan el reconocimiento de los
actores, el derecho de negociación colectiva y la participación institucional. La
idea de control se entiende en el marco de la democracia económica, de parti-
cipación e influencia de los sindicatos en los consejos de administración de las
empresas (por ejemplo, codeterminación en Alemania), participación en las ins-
tituciones del Estado, participación en la gestión de los sistemas de pensiones
(sistema Ghent5 en los países nórdicos), etc. Este tipo de sindicalismo ha sido
tildado críticamente, en los años setenta, como sindicalismo de cooperación o
Tabla 2. Número de sindicatos en Gran Bretaña (1979-1992)
Año Número sindicatos Afiliados TUC
1982 408 102
1983 394 98
1984 375 91
1985 370 88
1986 335 87
1987 330 83
1988 314 83
1989 309 78
1990 287 74
1991 275 70
1992 268 69
Fuente: ‘TUC Report’ (Employment Gazette). Citado por Luis Ortiz (1999). Convergencia o permanencia de los sistemas de relaciones laborales:
reacción sindical a la introducción del trabajo en equipo en la industria del automóvil (pág.128). Madrid: Instituto Juan March de Estudios
e Investigación.
5. Sistema Ghent: consiste en la gestión del seguro de desempleo por los sindicatos. Esta gestión
les confiere una importante función institucional, pero también comporta la moderación de su
acción.