Editorial UOC 212 Teoría de las relaciones laborales...
la empresa y en el marco de las instituciones. En efecto, el sindicalismo adver-
sario ha sido históricamente reacio a la cooperación, la implicación y la partici-
pación en los órganos de decisión en las empresas. Es decir, al compromiso en
las decisiones estratégicas que supusieran un freno a su tradición de movilización
(aunque en las últimas décadas parece registrarse un tendencia al cambio). Igual-
mente, este sindicalismo de carácter adversario no se ha implicado mucho en los
grandes pactos sociales que hayan supuesto compromisos con la política de ren-
tas. En otras palabras, se trata de un sindicalismo que podemos calificar como
asociativo y de movilización, pero con escaso poder como organización, al me-
nos en comparación con el de la DGB alemana.
Ejemplo de sindicalismo de oposición: los sindicatos británicos
Las cinco principales siglas sindicales son el TGWU3, sindicato mayoritario que agrupa
a trabajadores de refinerías de petróleo, fábricas de harinas, conductores de transporte
y portuarios. El segundo, GMWU4, es un sindicato de trabajadores y empleados muni-
cipales y de la industria del gas. El tercero, AUEW, es el sindicato unificado de mecáni-
cos. El cuarto es el EPTU, que afilia a electricistas y trabajadores de la construcción. Y el
quinto es el NALGO, el cual afilia a funcionarios de la Administración pública.
La Trade Union Congress británica es una institución coordinadora de una multitud de
siglas sindicales, divididas por la inercia de la tradición del sindicalismo de oficio y no
por razones ideológicas o políticas. La tradición del sindicalismo de oficio se ha centra-
do históricamente en la acción sindical de empresa, centro de trabajo y taller, de modo
que ha tenido dificultades de representación en ámbitos superiores, fuera del lugar de
trabajo. De hecho, la concentración de la representación es menor que en Europa: diez
sindicatos apenas representan el 60% del total de la afiliación en 1989. Esta fragmen-
tación comporta para las TUC enormes dificultades en la transmisión de una línea de
acción común y la formulación de políticas uniformes en las distintas empresas.
3. www.tgwu.org.uk
4. www.gmwu.org.uk
Tabla 2. Número de sindicatos en Gran Bretaña (1979-1992)
Año Número sindicatos Afiliados TUC
1979 453 109
1980 438 108
1981 414 105