 Editorial UOC 205 Capítulo II. Actores y modelos...

2. Definición

Históricamente, los sindicatos han sido un movimiento social de defensa

económica de los trabajadores. Sin embargo, también han sido movimientos de

impugnación del orden social general. En este sentido, el origen de los sindica-

tos está asociado a una respuesta moral a la miseria y a la arbitrariedad en las

relaciones de trabajo. No obstante, además de ser un movimiento social, los sin-

dicatos también se pueden definir como una estructura de control compensa-

dora, que restringe y limita el poder empresarial.

Un sindicato es básicamente un instrumento y un medio de poder colectivo

para controlar las condiciones de empleo. Se trata, pues, de una organización

que por medio de la acción y del derecho colectivo trata de compensar la asime-

tría de los individuos frente al contrato de trabajo. El sindicalismo no limita su

acción sólo al seno de la empresa; también actúa fuera, se coordina con los tra-

bajadores de otras empresas y actúa en el territorio. Por consiguiente, ejerce pre-

sión sobre otras organizaciones e instituciones sociales.

Algunos autores, como Richard Hyman (1981), distinguen dos tipos de po-

der sindical, el poder sobre y el poder para:

1) El poder sobre, se define como la capacidad de agregar intereses y al tiempo

imponer una disciplina colectiva. La disciplina colectiva se deriva del consenso

Tabla 1 (Cont.). Tipos de sindicalismo

Tipos Contexto

Tipos de representatividad

•Pluralista fuerte

•Pluralista media

•Unitaria corporativista

•Modelo pluratista voluntarista británico

•Modelo de sindicalismo latino

•Modelo neocorporativista germánico y

escandinavo

Tipos de representatividad en la empresa

•Sistema de base sindical

•Sistema inclusivo

•Sistemas de pluralismo medio

•Modelo pluralista voluntarista británicoy danés

•Modelo neocorporativista germánico.

•Área latina