Editorial UOC 204 Teoría de las relaciones laborales...
1. El sindicalismo, sus tipos y su transformación
El estudio del sindicalismo1 requiere una clasificación en función de distin-
tos criterios, como son, en primer lugar, sus propios criterios de organización
según las distintas etapas históricas de la industrialización. En este sentido, po-
demos distinguir sindicatos de oficio, industriales generales y de empresa. En se-
gundo lugar, es también tradicional en las investigaciones sociológicas distinguir
tipos de sindicatos según los modos de acción, como pueden ser las acciones de
oposición, adversarias y de control. Y, en tercer lugar, también es socorrida la
utilización de los tipos de representatividad para distinguir el complejo y varia-
do mundo de los sindicatos. Los tipos de representación en el ámbito de empre-
sa o centro de trabajo también han merecido atención como para establecer
clasificaciones de los órganos de representación. De este modo, podemos hablar
de órganos de base sindical, de tipo inclusivo y de tipo general. La tabla 1 nos
ofrece esquemáticamente una clasificación de tipos, que nos permitirá orientar
la lectura.
1. El objetivo de este apartado es ofrecer una visión panorámica de los distintos tipos de sindica-
lismo, en función de sus modos de organización, tipos de acción y corrientes ideológicas. Asi-
mismo, otro objetivo es ofrecer una visión de las transformaciones recientes del sindicalismo y
de sus finalidades estratégicas en el proceso de convergencia de las relaciones laborales en
Europa.
Tabla 1. Tipos de sindicalismo
Tipos Contexto
Tipos de sindicatos según organización
•Sindicalismo de oficio
•Sindicalismo industrial general
•Sindicalismo de empresa
•Siglo XVII-principios siglo XX
•Siglo XXI, taylorismofordismo
•Microcorporativismo japonés
Tipos de sindicatos según acción
•Sindicalismo de oposición
•Sindicalismo adversario
•Sindicalismo de control
•Sindicalismo revolucionario, hasta 1930
•Tradición británica
•Tradición socialdemócrata germánica
y escandinava