Editorial UOC 203 Capítulo II. Actores y modelos...
Los principales objetivos de este capítulo son:
–Ofrecer una visión general de las características de los actores de las re-
laciones laborales, sindicatos, asociaciones empresariales y Estado. Es-
tas características facilitarán una visión de las diferentes tradiciones y
culturas enraizadas a los sistemas de relaciones laborales.
–Poner al alcance del lector una clasificación de los distintos tipos de
sindicalismo, en función de su modo de organización, tipos de acción
y corrientes ideológicas.
–Ofrecer una caracterización de los tipos de asociaciones empresariales
y de las diferencias en la lógica de su acción como empleadores y em-
prendedores. Esta caracterización permitirá comprender las dos lógicas
de la acción empresarial, así como su carácter contradictorio.
–Analizar las funciones de legitimación, de integración y de coordina-
ción que tiene el Estado. Esto facilitará al estudiante una visión de la
función del Estado en la regulación macroeconómica.
–Aportar una visión dinámica que dé cuenta de la transformación de los
actores, la crisis de los sindicatos europeos, los cambios de las organi-
zaciones empresariales y la transformación del papel del Estado en el
contexto de la globalización, modernización y convergencia de las re-
laciones industriales.
–Ofrecer una visión panorámica sobre los distintos modelos de relaciones
laborales que den cuenta de la diversidad de tradiciones, costumbres, le-
gislación y marcos culturales. Para ello, se mostrarán las dificultades del
proceso de convergencia desde la diversidad de modelos de relaciones in-
dustriales.
Finalmente, ofrecer una perspectiva de las transformaciones del trabajo y
de las relaciones laborales, de la emergencia del paradigma de la flexibilidad
y de las nuevas formas de gestión de recursos humanos; y las repercusiones
de todo ello sobre los sindicatos y las formas de regulación laboral. Esto per-
mitirá al estudiante captar cuáles son los retos de futuro por las relaciones
laborales.