Editorial UOC 201 Capítulo II. Actores y modelos...
Capítulo II
Actores y modelos de relaciones laborales
Antonio Martín Artiles
¿Crisis del sistema de relaciones laborales tradicional? ¿Emergencia de un
nuevo modelo de relaciones de empleo? ¿Convergencia en un único modelo
de relaciones laborales en Europa, o divergencia a tenor de las características
institucionales y culturales de los estados nacionales? La respuesta a estos in-
terrogantes no es sencilla, y da lugar a un creciente interés por los estudios
comparados.
La perspectiva comparada presta especial atención a los actores y modelos
de relaciones laborales. Dentro de actores estudiamos de las formas de acción
y organización de los trabajadores, de sus representantes y de los sindicatos,
así como los modos de acción y organización de los empresarios y sus estilos
de gerencia laboral. También el Estado es otro actor en el terreno de las rela-
ciones laborales, que suele desempeñar tres funciones: como legitimador del
orden social, como integrador de las partes en conflicto y como coordinador
de la negociación laboral. Dentro de modelos estudiamos las formas de articu-
lación e interacción de los actores sociales: lo que está asociado a la historia,
a la tradición, a la costumbre y a la cultura propia de los distintos sistemas
nacionales.
Los sistemas nacionales de relaciones laborales no son uniformes. Sin embar-
go, el proceso de globalización e integración de las economías regionales viene
generando en Europa un debate sobre la convergencia desde la diversidad. Los
términos del debate teórico y político aparecen polarizados. Por un lado, hay
quienes defienden la idea de una convergencia sobre el pluralismo liberal vo-
luntarista (de acuerdo con el modelo angloamericano). Por otro, hay quienes
defienden la convergencia sobre un modelo unitarista corporativo (modelo es-
candinavo y germánico). En medio de estos dos polos extremos, tendríamos
la posición del pluralismo medio (como el caso español). En otras palabras, los