Editorial UOC 20 Teoría de las relaciones laborales...
tos del azar y de la decisión. En las épocas de cambios profundos e intensos,
tiende a predominar el componente de la innovación y la discontinuidad,
mientras que en las de transición tranquila y sosegada sobresale lo que conlle-
van de desarrollo previsible.
Al contemplar el futuro, lo primero que llama la atención es su relativa in-
definición, su naturaleza de página en blanco, indeterminada y por escribir;
esto es, su carácter impredecible y, por tanto, incontrolable. Es lo que encierra
de fuente de cambios que alteran el rumbo y el ritmo de la historia, mediante
rupturas, cataclismos, turbulencias y catástrofes de todo tipo (ecológico, eco-
nómico, social, político, bélico, epidemiológico, etc.), o bien por medio de in-
novaciones (técnicas, sociales, culturales, etc.), ya sean fruto del azar o de la
creatividad humana.
Ante esta dimensión oculta del porvenir que nos espera (en el ámbito exis-
tencial en general y en el laboral en particular), la humanidad ha adoptado las
más variadas posturas ideológicas: desde la resignación fatalista hasta el volun-
tarismo utópico y el optimismo escatológico.
En contrapartida, el futuro incluye otra vertiente de relativa predictibilidad
a corto y medio plazo. La experiencia histórica permite sostener la expectativa
razonable de que lo que nos aguarda de inmediato conlleva, en un grado consi-
derable, la continuación de tendencias presentes, que apuntan a una consolida-
ción de ciertos aspectos del status quo contemporáneo y, en parte, a una
superación del mismo, en virtud del principio dialéctico del salto de la cantidad
a la calidad.
La observación de esta cara iluminada del porvenir ha dado pie a múltiples
ejercicios de prospección, que incluyen desde meras extrapolaciones hasta aná-
lisis de previsión sistemática.
Emparentada con esta segunda vertiente figura la tercera: lo que el futuro
conlleva de materialización de proyectos presentes, esto es, de realización de
planes, diseñados de acuerdo con un determinado modelo teórico e impulsados
por la ideología correspondiente.
En la primera parte, trataremos de profundizar en estas facetas. Empezare-
mos reconociendo la existencia de esta fascinante cara oculta del entorno laboral.
Centraremos luego la atención en lo que se vislumbra del porvenir sociolaboral
en tanto que prolongación de megatendencias presentes. Entre éstas, destacare-
mos la informacionalización del proceso de trabajo, la globalización del esce-