Editorial UOC 190 Teoría de las relaciones laborales...
4.3. La sociedad del riesgo laboral
En un balance general, podemos considerar las transformaciones contempo-
ráneas en el mundo del trabajo y de las relaciones laborales como una fuente de
oportunidades, de desafíos y especialmente de riesgos para el bienestar psicoló-
gico y para la calidad de vida de la población trabajadora.
4.3.1. Sentido histórico del cambio
Todo indica que el mundo del trabajo va dejando de ser –para bien y/o para
mal– lo que ha venido siendo en el último medio siglo en las democracias occi-
dentales industrializadas, socialmente avanzadas, estructuradas en torno al es-
tado del bienestar, sustentado sobre la lógica del pleno empleo estable.
Tabla 16. Paradigmas contemporáneos en política sociolaboral: Cambio 2
Cambio 2: Nuevas respuestas a nuevas preguntas
Premisas Desempleo = una fuente de malestar y exclusión social.
Empleo = un factor de bienestar e integración social.
Trabajo = un valor instrumental.
Pregunta ¿Cómo lograr una calidad de vida sostenible?
Respuestas •Redefiniendo el problema de falta de puestos de trabajo en términos
de ausencia de alternativas al trabajo.
•Haciendo que el capitalismo, aunque siga funcionando como modo
de producción de la vida económica, deje de ejercer como modo de
producción de la vida social, política y cultural.
•Implantando operativamente programas utópicos como “otro modelo de
cambio es posible”, “otro modelo de vida es posible”, etc. basados en valores
posteconómicos, posmaterialistas, posmercantilistas, etc.
•Trabajando (mucho) menos, para vivir mejor, gracias a energías, tiempos
y recursos liberados por la innovación tecnológica.
•Instaurando un salario cívico universal, como garantía de una renta básica
asociada al estatus de ciudadanía y no al de empleo.
•Desarrollando formas de civismo activo compatibles, complementables
y/o alternativas con respecto al empleo, como vías de acceso a una existencia
económica, social, política, bioecológica, cultural, psicológica y humanamente
digna.