Editorial UOC 186 Teoría de las relaciones laborales...
La tabla 15 incluye un inventario de propuestas que implican un modo nue-
vo de responder a la vieja pregunta de cómo llegar al pleno empleo.
Tabla 15. Paradigmas contemporáneos en política sociolaboral: Cambio 1
Cambio 1: Nuevas respuestas a viejas preguntas
Premisas Desempleo = núcleo duro de los problemas sociales.
Empleo = recurso fundamental para las soluciones sociales.
Trabajo = valor final.
Pregunta ¿Cómo lograr el objetivo de un pleno empleo sostenible (soporte
principal de la calidad de vida)?
Respuesta Integrando distintas estrategias:
•Ampliación del espacio del empleo, mediante la explotación de
nuevos yacimientos (en los ámbitos de servicios personales, sociales,
sanitarios, ecológicos, culturales, recreativos, de seguridad y
mantenimiento de la calidad de vida, etc.).
•Ocupación parcial del ámbito comunitario (tercer sector, desatendido
por el estado y por el mercado), complementando iniciativas
extraeconómicas de la sociedad civil (voluntariado, ONG, economía
social, servicios cívicos, redes sociales, etc.).
•Redistribución del tiempo del empleo mediante:
•Repartición:
–De las horas: trabajar menos para trabajar todos.
–De los salarios: cobrar menos para cobrar todos.
–De los beneficios empresariales: ganar menos para ganar todos.
–De las imposiciones fiscales: cotizar menos para cotizar todos.
•Partición: tiempo (relativamente) parcial.
•Compartición: contratos de relevo (intergeneracional) o de
sustitución (por maternidad, paternidad, sabático, reciclaje
profesional, etc.).
•Creación de oportunidades para el empleo mediante la flexibilización
organizacional (espacial, temporal, numérica, funcional, contractual,
salarial, fiscal, etc.).
•Transformación de políticas pasivas en activas mediante
la funcionarización de servicios comunitarios.
•Facilitación y gestión de nuevas modalidades de contrato social.
•Organización de un sistema multiestratificado del empleo
con garantía pública de pleno empleo a tiempo parcial.
•Normalización y dignificación social y jurídica del trabajo atípico.
•Innovación social, mediante la flexiseguridad, en un nuevo pacto
por el empleo y el bienestar.