Editorial UOC 184 Teoría de las relaciones laborales...
Comentarios
Desde el punto de vista asumido por los autores, el modelo expuesto ofrece
una serie de ventajas, que podemos resumir en el siguiente inventario:
Constituye una forma razonable y viable de sociedad de pleno empleo.
Un empleo remunerado a nivel mínimo y universal constituye un modo
de prevenir la pobreza absoluta y cualquier modo económico de exclusión
social.
Algunas categorías de personas que han resultado especialmente marginadas
del mundo del trabajo en la sociedad industrial podrían encontrar un sitio
adecuado en una sociedad organizada según el modelo propuesto, que ofrece
a todo el mundo una oportunidad de empleo a tiempo parcial: la gente joven
podría desarrollar una iniciación gradual al mundo laboral, a base de combi-
nar teoría y práctica, formación y experiencia profesional. Asimismo, madres
y/o padres con hijos pequeños podrían hacer compatibles de modo no estre-
sante las responsabilidades laborales con las familiares. Por otra parte, ofrece
a personas mayores la posibilidad de acceder a una jubilación gradual, aco-
giéndose al empleo a tiempo parcial, con lo que obtendrían beneficios eco-
nómicos y psicosociales.
El estado, el mercado y la sociedad asumen sus respectivas responsabilidades
en orden a la generación de riqueza individual y colectiva, sin interferencias
recíprocas destacables.
La combinación en un único modelo flexibiliza el concepto de trabajo, resti-
tuyéndole la polisemia y polivalencia que lo caracterizaban en las sociedades
precapitalistas y preindustriales, abarcando tanto las actividades asalariadas
como las no remuneradas.
El empleo a tiempo parcial flexibiliza y alarga por delante y por detrás el ciclo
de la vida activa laboral de las personas, con sus correspondientes ventajas
en el plano económico, de cohesión e integración sociales y de autonomía,
autopercepción y autoevaluación psicológicas.
Aprovecha y canaliza positivamente las sinergias derivadas de la interacción
de actividades productivas monetarizadas y no monetarizadas.
Aporta una perspectiva innovadora al replanteamiento y a la resolución de
cuestiones concernientes a trabajo, empleo, desempleo y subempleo, en el
umbral del siglo XXI.