Editorial UOC 180 Teoría de las relaciones laborales...
desempleo y del subempleo estructurales y masivos, al tiempo que se los casi
legitima ideológicamente y que se abandona cualquier tipo de utopía y de
lucha por un pleno empleo de calidad, sin disponer, al tiempo, de ninguna
alternativa viable y sostenible a la vista. Además, con ello se da carta blanca
a las alternativas neoliberales del autoempleo como panacea económica y so-
cial sin discusión y a sus implicaciones metateóricas: el desempleo y el su-
bempleo son la expresión de un simple fracaso individual ante el reto de
autoprocurarse un autoempleo de calidad. En sentido contrario, abundan
posicionamientos como el de Offe (1997), según el cual hay que abandonar
la retórica del pleno empleo y hacerse a una idea dura de asumir: “Una gran
parte de nuestra población adulta de ambos sexos no se ganará ya su pan con
trabajos ‘normales’, es decir, razonablemente seguros, adecuadamente pro-
tegidos y aceptablemente pagados”.
La siguiente tabla resume algunas de las propuestas orientadas básicamente
a mantener las cosas como están, en la líneas de “más de lo mismo”.
Tabla 14. Paradigmas contemporáneos en política sociolaboral: Cambio 0
Cambio 0: Viejas respuestas a viejas preguntas
Premisas Desempleo = fuente de todos los problemas sociales.
Empleo = base de todas las soluciones sociales.
Trabajo = centro de la vida personal, social y cultural.
Pregunta ¿Cómo lograr el objetivo de un pleno empleo sostenible (fundamento
de la calidad de vida)?
Respuestas •Crecimiento y competitividad económicos sostenibles, en un marco
de solidaridad y protección social a escala global.
•Políticas macroeconómicas (monetaria, fiscal, tecnológica, etc.) canalizadoras
de recursos hacia la creación de empleo.
•Iniciativas estructurales de concertación, intermediación y legislación
sociolaborales.
•Inversión en infraestructuras, en contextos de recesión económica.
•Apuesta por las TIC, supuestamente generadoras de empleo
y facilitadoras de cambio de calidad.
•Políticas activas en forma de planes y programas públicos de fomento
del empleo y de la empleabilidad, de formación profesional
y de orientación, inserción y acompañamiento laborales.
•Políticas pasivas de protección social del desempleo.