Editorial UOC 18 Teoría de las relaciones laborales...
–Caracterizar específicamente la naturaleza de los procesos de implanta-
ción intensiva de las TIC en el ámbito laboral, de globalización económi-
ca y de flexibilización y reingienería organizacionales; así como su
respectivo impacto sobre las condiciones de trabajo y sobre la misma ex-
periencia laboral.
–Identificar el papel del trabajo asalariado en el nuevo régimen sociolaboral.
–Analizar las consecuencias teóricas y prácticas derivables de la progresiva
obsolescencia de los mitos fundamentales de la cosmovisión moderna del
trabajo.
–Diferenciar las principales estrategias políticas de afrontamiento de los di-
lemas estratégicos planteados por el nuevo entorno socioeconómico.
–Definir los términos generales del debate contemporáneo acerca del impac-
to del nuevo orden sociolaboral sobre la cantidad y la calidad del empleo
disponible, sobre el bienestar social y psicológico, sobre la experiencia del
trabajo y sobre las mismas relaciones laborales.
–Valorar los efectos organizacionales y psicosociales del subempleo y de la
precariedad laboral en general.
–Discutir las implicaciones de algunos tópicos del sentido común sobre
trabajo, empleo y desempleo, que funcionan como supuestos autoeviden-
tes y que subyacen a los modelos convencionales de políticas públicas so-
ciolaborales.
–Señalizar obstáculos epistemológicos que impiden repensar en términos
no laborales cuestiones referidas a determinadas necesidades sociales que,
en la modernidad industrial, han sido atendidas mediante la articulación
trabajo asalariado-Estado del Bienestar.
1. Transformaciones en el mundo laboral
En el prólogo a su magna Historia general del trabajo, Louis-Henry Parias
(1960) sostiene que la historia del trabajo resulta, para bien o para mal, indiso-
ciable de la de la misma humanidad. Según él, todo orden social y cultural se
construye sobre la base de las relaciones laborales, por lo que todo cambio en