Editorial UOC 161 Capítulo I. Trabajar en la sociedad...
nunca del todo, de que volvería a la semana siguiente. Para mí, era todo un paso. Al-
gunas de mis compañeras me decían ‘claro, como ya sabes que volverás el lunes’ [...]
podía decir que tenían envidia del puesto al que conseguí llegar [...] realmente similar
al anterior y con las mismas condiciones; pero con la seguridad de que volvería el lu-
nes”.
Ante esta situación de relativa estabilidad intersemanal percibida –los contratos efec-
tivos seguían siendo semanales–, Mar pensó en comprarse un coche. Pero, según
cuenta, “no conseguí que ningún banco me diera un crédito, teniendo contratos de
una semana. Así que tuve que recurrir a mis padres para que me avalaran y así poder
comprármelo; aunque con el miedo de saber que, en cualquier momento, pueden
echarte a la calle y no podrás pagar el crédito. Esto sin comentar la imposibilidad de
independizarte, teniendo estas condiciones laborales”.
En estas circunstancias, considera que “mis cualidades como trabajadora nunca se
han tenido demasiado en cuenta [...] Ellos te exigen que seas la mejor en tu trabajo;
pero a cambio no te ofrecen ni la seguridad de un puesto de trabajo fijo [...]. Aunque,
actualmente, ni un trabajo fijo te puede dar la seguridad de volver a trabajar el lu-
nes…”.
La relación con la empresa le deja un sabor agridulce: “Yo le doy todo lo que a nivel
de trabajo le puedo dar; incluso más, haciendo horas extra sin cobrarlas [...]. Pero a
ella le falta tratarme como a una persona…”.
En respuesta a la pregunta sobre cómo visualiza actualmente su futuro laboral, dice
que “después de la vida de incertidumbre de estos tres años, levantándome cada vier-
nes con la pregunta de si el lunes seguiría trabajando [...] no lo veo nada claro [...]
como le ocurre a otros muchos jóvenes [...] y eso hace que tampoco veamos claro
nuestro futuro a otros niveles [...]. El trabajo es imprescindible para poder independi-
zarte”.
En comparación con su madre María, que está actualmente atravesando por una situa-
ción de inestabilidad laboral, dentro de una carrera marcada por una alta seguridad,
Mar siente que está encontrando “un poco de estabilidad dentro de la inseguridad”.
3.3. Impacto psicosocial de la inestabilización laboral
La organización flexible del trabajo tiene notables y diversas repercusiones
psicológicas y psicosociales. Vamos a explorar algunas de ellas.