Editorial UOC 16 Teoría de las relaciones laborales...
mercado, de una economía orientada al crecimiento permanente y de una or-
ganización del trabajo y de las relaciones laborales basada en la desregulación,
la flexibilización y la reingeniería de procesos. Algunas de estas soluciones sue-
nan a recetas típicas del protocapitalismo del siglo XVIII, aplicadas a problemas
generados en la transición hacia el XXI.
Por su parte, los neosocialistas nos acompañan en esa progresión hacia el fu-
turo dispuestos a compartir con nosotros lo que conservan del utillaje intelec-
tual y político que han elaborado en los dos siglos precedentes, así como de los
proyectos de desarrollo del Estado del Bienestar neocapitalista, a cuya materia-
lización tanto esfuerzo han aportado en el siglo recién concluido.
En suma, a primera vista parece que, ante preguntas que plantea el futuro, se
tiende a echar mano a respuestas del pasado, lo que significa afrontar la era de
los biochips con esquemas intelectuales e ideológicos construidos en la de las
chimeneas.
En nuestro estudio, aparcaremos la cuestión sobre el qué hacer y nos centra-
remos en el análisis de lo que podemos saber y esperar acerca del mundo laboral
en el que nos estamos adentrando. Para ello, recurriremos a la abundante infor-
mación disponible sobre el tema, en la que predominan las caracterizaciones del
proceso de cambio tecnoeconómico y sociohistórico general, así como de sus re-
percusiones en el ámbito laboral en particular y en el cultural en general.
En la primera parte, reflexionaremos sobre lo que la actual metamorfosis del
trabajo conlleva de discontinuidad con el presente, de prolongación de tenden-
cias pasadas y de puesta en práctica de planes actuales. Enfocaremos, selectiva
y sistemáticamente, algunas de las más significativas y relevantes tendencias de
cambio en el mundo sociolaboral: la introducción a gran escala de las tecnolo-
gías de la información y de la comunicación (en adelante, usaremos la abrevia-
ción convencional TIC para referirnos a ellas), la globalización de la economía
y las nuevas formas de organización flexible del trabajo. Todo ello nos aportará
elementos y criterios básicos para la comprensión de la llamada crisis de la civili-
zación del trabajo y para la prospección de los desarrollos futuribles de la institu-
ción del trabajo asalariado y de la estructura del empleo, en un milenio que
arranca con cambios profundos en el espacio, el tiempo, la organización, la natu-
raleza, las formas y las funciones de la actividad laboral. En la segunda, valora-
remos el impacto de tales metamorfosis sobre la naturaleza y la estructura del
empleo, sobre la calidad de vida y sobre la misma experiencia laboral.