Editorial UOC 148 Teoría de las relaciones laborales...
3.2.2. Empleados con un pie en la calle
En su disertación para el Mestrado em Psicologia por la Universidade Federal
do Espiritu Santo, Márcia Prezotti presenta, en 1998, un estudio sobre la ex-
periencia de la amenaza de desempleo que afecta a un colectivo de personas
que han desarrollado su actividad laboral en una empresa semipública (con
el Estado como máximo accionista): la Compañia Espiritu Santense de Sanea-
mento, en proceso de reconversión y en riesgo de liquidación.
La mayoría del personal empleado tiene una edad comprendida en esta
dichosa franja de los cuarenta (demasiado jóvenes para pensar en la jubila-
ción; demasiado viejos para volver a empezar). El título del estudio resume
la tesis: Se correr o bicho ega, se ficar o bicho come! Remite a una situación de
indefensión total: ante un “bicho” feroz, un animalito frágil y desamparado
lo tiene francamente mal: si corre, será atrapado, descuartizado y engullido;
si se queda quieto, será devorado igualmente. Significa el conflicto inescapa-
ble e insuperable, que Goffman denomina looping (los resultados serán nega-
tivos, cualquiera que sea la alternativa de acción adoptada, incluso si no se
hace nada). Al colectivo afectado por la crisis le ocurre algo parecido con el
“bicho” del mercado laboral: lleva las de perder, tanto si opta por intentar la
permanencia dentro de la empresa, que hace agua por todas partes, como si
decide tirarse por la borda y buscar la salvación nadando por el agitado mar
mercantil.
De las respuestas del personal entrevistado por la investigadora, realiza-
das durante el periodo crítico, entresacamos los siguientes fragmentos:
Confusión e incertidumbre. “Todo está confuso. Estoy medio perdida. No pue-
do ni pensar. Me entra pánico sólo de pensar. No logro pensar directo. Pien-
so, pero no logro definir. No puedo pensar nada a largo plazo.”
Desánimo y desencanto.Siento una profunda tristeza. Estoy cansada de men-
tiras. Estoy decepcionado de la política. No voto más a nadie.”
Injusticia percibida.Mi trabajo responsable no ha sido recompensado. Lo
que hice por la empresa no me está sirviendo para nada.”
Sentimiento de indefensión.Está todo sin control; es el fin. No consigo hacer
nada; me siento ínútil. Evito pensar en lo que va a ocurrir.”