Editorial UOC 126 Teoría de las relaciones laborales...
En el presente analizaremos la especial relación de las nuevas formas de orga-
nización flexible del trabajo, facilitadas por la innovación tecnológica, con la
calidad del empleo disponible. Y en el dedicado a “La experiencia del trabajo
flexible” consideraremos la relación de este empleo con el bienestar psicológi-
co y social.
En términos generales, partimos de un triple presupuesto, sobre el que ve-
nimos insistiendo reiteradamente y que vamos desarrollando progresiva-
mente:
•La flexibilización organizacional, la informacionalización social y la globali-
zación económica generan importantes efectos en la estructura, en las rela-
ciones y en la experiencia laborales, incidiendo sobre la cantidad y la calidad
de los puestos de trabajo existentes en el mercado, así como sobre las condi-
ciones de vida laborales, salariales y contractuales de la población trabajado-
ra y, por tanto, sobre el bienestar psicológico y social.
•El signo (positivo, neutro o negativo del valor) de tales efectos no deriva de
ningún género de automatismos tecnológicos o económicos, sino de opcio-
nes estratégicas organizacionales o politicoeconómicas desarrolladas aten-
diendo a criterios ideoaxiológicos.
•El nuevo sistema laboral no constituye un fenómeno único ni homogéneo,
sino un proceso complejo y diverso que adquiere su configuración concreta
según el entorno sociolaboral de referencia. Así, por ejemplo, dentro de los
países de economía avanzada, Estados Unidos exhibe un mercado laboral hi-
perflexible, en tanto que Japón combina la rigidez de en torno a un tercio
(decreciente) de empleos estables con la flexibilidad del resto y que una Eu-
ropa plural articula modelos convencionales de flexilibertad con otros de
flexiseguridad, en los que se trata de conjuntar las ventajas empresariales de
la flexibilidad con los beneficios laborales de la seguridad. (Ver Carnoy,
2000; Castells, 1997-2000; European Foundation, 2001a,b).
Entre los tópicos más sobresalientes, tanto en informes periódicos sobre el
estado y la evolución del mercado laboral como en estudios monográficos sobre
el tema, figuran y destacan los referidos a la polarización laboral, en virtud de la
cual el empleo crece por sus extremos (el superempleo y el subempleo) y a la pre-
carización del trabajo.