Editorial UOC 12 Teoría de las relaciones laborales...
ciones empresariales-Estado como referencia básica para el estudio del debate so-
bre convergencia-divergencia en las relaciones laborales.
En el capítulo III realizaremos un análisis de los aspectos colectivos del Derecho
del trabajo, esto es, de aquellos aspectos que giran en torno a la representación
profesional de los trabajadores, al derecho a la libertad sindical, a la negociación
colectiva, al derecho de huelga y al cierre patronal. Abordaremos este estudio des-
de un doble ángulo: el de la perspectiva histórica y el de la regulación vigente.
En la ordenación jurídica de este ámbito convergen varias fuentes reguladoras,
como la Constitución, la Ley, reglamentos y convenios colectivos.
La obra ha sido diseñada atendiendo a las siguientes metas principales:
–Proporcionar un marco de referencia básico para el estudio interdiscipli-
nar, sistemático y comprensivo del proceso contemporáneo de transfor-
mación del mundo del trabajo y de su impacto en la experiencia laboral.
–Esquematizar las principales megatendencias de este cambio, caracteri-
zando específicamente los procesos de implantación de las tecnologías de
la información y de la comunicación en las empresas, de globalización
económica y de flexibilización organizacional.
–Definir los términos generales del debate contemporáneo acerca del impac-
to del nuevo orden sociolaboral sobre la cantidad y la calidad del empleo
disponible, sobre el bienestar social y psicológico, sobre la experiencia del
trabajo y sobre las relaciones laborales.
–Ofrecer una visión general de las características de los actores de las rela-
ciones laborales, sindicatos, asociaciones empresariales y estado presen-
tando una clasificación de los distintos tipos de sindicalismo y de
asociaciones empresariales.
–Presentar la dinámica de la transformación de los actores de las relaciones
laborales, de la crisis sindical, de los cambios de las organizaciones empre-
sariales y de la modificación del papel del Estado en este proceso.
–Ofrecer una visión panorámica de los distintos modelos contemporáneos
de relaciones laborales.
–Analizar los aspectos colectivos del Derecho del trabajo desde una pers-
pectiva histórica y de regulación vigente.
–Definir los conceptos y describir la evolución histórica de la representa-
ción profesional de los trabajadores, del convenio colectivo, del derecho
de huelga y del cierre patronal.