Editorial UOC 11 Presentación
Presentación
La modernidad capitalista e industrial ha constituido el marco de la expe-
riencia del trabajo y de las relaciones laborales contemporáneas. Este modo de
producción de la vida económica, social, política y cultural ha entrado en un pe-
riodo de profundas transformaciones, dentro del actual proceso de transición
entre milenios. En esta obra vamos a analizar, desde una perspectiva interdisci-
plinar, algunos aspectos relevantes de este cambio.
En el capítulo I estudiaremos lo que la compleja metamorfosis sociolaboral a
la que estamos abocados conlleva de discontinuidad con el pasado reciente, de
prolongación de tendencias presentes y de puesta en práctica de planes actuales.
Centraremos nuestra atención en algunas de las más significativas tendencias
de cambio en el mundo sociolaboral: la introducción a gran escala de las tecno-
logías de la información y de la comunicación, la globalización de la economía
y las nuevas formas de organización flexible del trabajo. Sobre esta base tratare-
mos de comprender el alcance de estos cambios y su impacto en la naturaleza
del trabajo asalariado, en la estructura del empleo, en la dinámica organizacio-
nal, en las formas y funciones de la actividad laboral, en la calidad del trabajo y
en las relaciones laborales.
En el capítulo II trataremos la pluralidad de formas de sindicatos y de organi-
zación empresarial, así como de modalidades de intervención del Estado en las
relaciones laborales. Empezaremos con una tipología de las organizaciones, ac-
ciones, funciones y formas de representatividad sindicales, así como de las trans-
formaciones de la afiliación. En la misma línea, estudiaremos la diversidad de
formas de estructuración de las asociaciones empresariales, sus distintos modos
de acción y los múltiples estilos de gerencia laboral. Acto seguido, enfocaremos el
papel del Estado en las relaciones laborales, considerando especialmente los dis-
tintos modos de conexión entre el Estado del Bienestar y el sistema de relaciones
laborales. Finalmente, estudiaremos los modelos de interacción sindicatos-asocia-