Editorial UOC 108 Teoría de las relaciones laborales...
La actual transición hacia un nuevo entorno económico y sociolaboral no
constituye un proceso natural, necesario, universal, lineal ni homogéneo.
Sin embargo, se impone con tanta fuerza que, a menudo, la ideología que
la inspira y que la legitima logra presentarla como inevitable, inescapable
e irreversible.
Atendiendo a este nuevo entorno sociolaboral, vamos a explorar algunas
de las principales dimensiones del impacto del cambio económico en el
mundo laboral. En una primera fase, analizaremos cómo se traducen la in-
novación tecnológica y organizacional, en el marco de una cierta globaliza-
ción, en la cantidad del empleo resultante. En la segunda profundizaremos
en los efectos de estas transformaciones sobre la calidad del empleo disponi-
ble. A este respecto, dando por supuesto que tales cambios generan una serie
de efectos positivos en cuanto a condiciones materiales, técnicas y sociales
de trabajo, centraremos especialmente nuestra atención en determinados re-
percusiones problemáticas del modo como el proceso se está desarrollando
y está siendo conducido. Estre éstas destacaremos las múltiples implicacio-
nes de la precarización del empleo y de la inestabilización general del mundo
laboral en la era del capitalismo flexible, informacional y global.
Nota metodológica:
En nuestra exposición acudiremos sistemáticamente a unas referencias principales,
que nos facilitarán la observación de la realidad desde las perspectivas concretas de
los autores citados y, al tiempo, la constatación con respecto a algunos puntos de la
pluralidad de los enfoques y de las valoraciones respectivas.
Combinaremos el recurso a estas citas textuales con los resúmenes genéricos de da-
tos, acontecimientos, procesos y percepciones que constituyen casi “lugares comu-
nes”, sin citar expresamente (salvo en ocasiones excepcionales) cada una de las
fuentes documentales concretas en que nos basamos (que, en numerosas ocasiones,
deberían ser múltiples). Entre aquéllas cuya citación, en general, vamos a obviar,
para no sobrecargar el texto con reiteraciones innecesarias, figuran todo tipo de in-
formes periódicos sobre el estado de la situación publicados por organismos inter-
nacionales como, por ejemplo, los de la OIT sobre El trabajo en el mundo, de la OCDE
sobre las Perspectivas del empleo (Employment Outlook) y sobre los Puestos de trabajo
(Jobs Study), de la ONU sobre el Desarrollo humano, de la Comisión Europea (Euros-
tat) sobre El empleo en Europa, de la European Foundation sobre las Condiciones de
trabajo en Europa etc.