En el nostre estudi aparcarem la qüestió sobre què cal fer i ens centrarem en

l’anàlisi del que podem saber i esperar sobre el món laboral en què ens estem

endinsant. Per a això recorrerem a l’abundant informació disponible sobre el

tema, en la qual predominen les caracteritzacions del procés de canvi tecnoe-

conòmic i sociohistòric general, i de les seves repercussions en l’àmbit laboral

en particular i en el cultural en general.

En la primera part reflexionarem sobre el que l’actual metamorfosi del treball

comporta de discontinuïtat amb el present, de prolongació de tendències passa-

des i de posada en pràctica de plans actuals. Enfocarem, selectivament i siste-

màticament, algunes de les més significatives i rellevants tendències de canvi

al món sociolaboral: la introducció a gran escala de les tecnologies de la infor-

mació i de la telecomunicació (TIC), la globalització de l’economia i les noves

formes d’organització flexible del treball. Tot això ens aportarà elements i cri-

teris bàsics per a la comprensió de l’anomenada crisi de la civilització del treball

i per a la prospecció dels desenvolupaments futurs de la institució del treball as-

salariat i de l’estructura de la feina, en un mil·lenni que arrenca amb canvis pro-

funds a l’espai, el temps, l’organització, la naturalesa, les formes i les funcions

de l’activitat laboral. En la segona, valorarem l’impacte d’aquestes metamor-

fosis sobre la naturalesa i l’estructura de l’ocupació, sobre la qualitat de vida i

sobre la mateixa experiència laboral.

El nostre estudi no constitueix un receptari de respostes concretes a pre-

guntes rellevants, ni de solucions eficaces a problemes urgents. Ha estat

concebut més aviat com una guia didàctica per a l’anàlisi, la reflexió i el

debat sobre el futur del treball i de les relacions laborals; per a la construc-

ció de preguntes i per al plantejament de problemes sobre el complex pa-

norama considerat, la qual cosa és un pas epistemològic previ, fonamental

i necessari per al progrés a la recerca de respostes teòriques i en el disseny

de solucions pràctiques sobre això.

Analitzarem esquemàticament fenòmens i processos crucials que influeixen

en el món del treball i de les relacions laborals. Fugirem dels al·luvions de da-

des i de les revisions enciclopèdiques. Buscarem les nostres referències princi-

pals en una sèrie d’obres seleccionades entre els nombrosos productes de

qualitat disponibles sobre el tema que ens ocupa.

Nota etnològica. Treballar en la societat informacional comporta una sèrie de

qüestions i de desafiaments actuals per a tan sols una selecta minoria de la po-

blació mundial. Els problemes concernents a l’anomenada crisi de la civilització

del treball són un luxe teoricopràctic a l’abast directe del voltant d’un 20% dels

habitants del planeta. És ben sabut –i ens ho recorden els recents informes de

les Nacions Unides sobre el desenvolupament humà– que, en el llindar del tercer

mil·lenni, dos de cada tres éssers humans no han usat mai un telèfon i que vuit

de cada deu entreveuen encara molt llunyà l’horitzó de la seva connexió a la

“xarxa”; mancances que passen desapercebudes encara per a més d’un miler

Nota

D’ara endavant, per referir-nos

a les tecnologies de la informa-

ció i de la comunicació, usarem

l’abreviació TIC.