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¿Cómo gestionar el cambio en una organización?
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¿Cómo gestionar el cambio en una organización?
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¿Cómo gestionar el cambio en una organización?
¿Cómo gestionar el cambio en una organización? (1)
Cómo usar un modelo H2PAC
Cómo usar un modelo H2PAC (1)
El reto
El reto (1)
El conocimiento imprescindible
El cambio organizativo
1. El cambio organizativo y su estudio
1. El cambio organizativo y su estudio
1.1. Motivos o fuerzas para el cambio
1.2. Cambios en el estudio del cambio
2. Elementos clave del cambio en las organizaciones
2. Elementos clave del cambio en las organizaciones
2.1. Contenido, proceso, contexto y criterios de éxito
2.2. Agentes y receptores del cambio
3. Tipos de cambio
3. Tipos de cambio
3.1. Cambio planificado y emergente
3.2. Cambio incremental y radical
4. ¿Cómo cambian las organizaciones?
4. ¿Cómo cambian las organizaciones?
4.1. El enfoque del desarrollo organizativo: el cambio en etapas
4.2. El cambio como proceso
5. La resistencia al cambio
5. La resistencia al cambio
5.1. Componentes de la resistencia al cambio en las personas
5.2. Mitos sobre la resistencia al cambio
5.3. ¿Cómo tratar con la resistencia al cambio?
6. Implicaciones estructurales, culturales y políticas del cambio
6. Implicaciones estructurales, culturales y políticas del cambio
6.1. Implicaciones estructurales
6.2. Implicaciones culturales
6.3. Implicaciones políticas
7. El dilema estabilidad-cambio: la organización ambidiestra
7. El dilema estabilidad-cambio: la organización ambidiestra
7.1. La organización ambidiestra basada en la estructura
7.2. La organización ambidiestra basada en el contexto
7.3. Comparación de los dos enfoques
Glosario
Bibliografía
Las soluciones
Las soluciones (1)
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